关于面试的一些经验

自己和人打交道的经验严重不足，所以在此抛砖引玉一下~如有偏颇还请指教
自己参加过一些比较正式的面试，也当过面试官，颇有感触。
首先，有经验的面试官和被面试者聊天不超过半个小时就能对被面试者有个很到位的评价（人品，专业技能等）。因此，面试的第一要义是真诚，不卑不亢。“知之为知之，不知为不知”是一种比较保险的做法，给面试官也会留下比较靠谱的印象。
我对技术面或者专业面有所了解，面试的过程也会反映你所申请的高校或者企业的技术水平如何。如果面试过程随意，面试官态度过于友好（这里特指所问的问题，一般面试官都很尊重人啦，不尊重的那就完全不用考虑了），没怎么考察你的知识水平和技术能力，水水就过，那你可得小心了，没准是个坑。记得面试华为的时候，技术面基本没怎么考察，问写过多少代码，能不能吃苦等过于浅显开放的问题，却没有考察算法：）报的算法工程师，呵呵。越是优秀的企业面试越严格，基本上会“榨干”你。所以，面试也有个技巧，碰到自己不会的东西，如果有对相关的东西有所了解可以将问题迁移到你了解的方向上去，面试毕竟是活的。面试官也不是要求面试者面面俱到完美无缺，只要亮点足够亮就可以了。
作为面试官对于相同专业知识水平的面试者中更青睐思维逻辑清晰，表达得体，能把事情讲清楚的人。思维能力其实比现有的知识储备更重要，反映的是学习能力，工作后接触的东西很多都是现学的。当然，打好基础是再重要不过。
先说这么多，希望各位大神补充！欢迎提问！